Forskare som anmäls för forskningsfusk får inte hjälp

Många forskare som blir anmälda för forskningsfusk upplever en stor stress. Det skriver Nämnden för prövning av oredlighet i forskning (Npof) i den senaste årsrapporten och påpekar att forskningshuvudmännen har ett stort ansvar som arbetsgivare. Både under utredningen och efter. Npof efterlyser ett ökat engagemang från lärosätena.

Även de som anmälts efterfrågar stöd från HR eller andra stödfunktioner.

Karin Dahlman-Wright anmäldes för oredlighet i forskning 2018, då hon var prorektor vid Karolinska institutet. Hon fälldes av Npof 2020 men överklagade och friades 2023 i förvaltningsrätten och kammarrätten. Men då var det för sent.

Fick henne att sluta forska

Det första beslutet, som fann Karin Dahlman-Wright skyldig, fick henne inte bara att avgå som prorektor utan även att sluta med forskningen. I ett mejl till Curie anger hon tre skäl: Tappad drivkraft, rädslan att göra misstag, samt att tid och kraft har behövt läggas på annat.

– Efter beslutet att jag gjort mig skyldig till forskningsfusk blev jag rent allmänt rädd att göra misstag.

Det är i praktiken omöjligt att kontrollera allting.

Misstag kan ske överallt i forskningsprocessen och undgå upptäckt trots kontroller, påpekar hon.

– Det är ofta många personer involverade som är aktiva inom olika verksamheter, nationellt och internationellt, och alla kan göra misstag. Det är i praktiken omöjligt att kontrollera allting. Det går inte att arbeta på ett professionellt sätt och ständigt vara orolig.

Läs också i Curie: Vad händer när forskaren fällts för oredlighet?

Karin Dahlman-Wright berättar också att överklagandet tog enormt mycket tid och att arbetet fick ske utan stöd.

– Motparten besitter omfattande juridisk expertis men det torde höra till ovanligheten att en biomedicinsk forskare besitter ens basal juridisk kompetens.

Svårt för arbetsgivaren att stötta

Som arbetsgivare är det dock svårt att gå in och stötta i ärendet i sak. Det menar Johanna Bäckström, HR-direktör vid Karolinska institutet, som svarar via mejl på frågan om vilket stöd arbetsgivaren kan erbjuda:

– KI erbjuder medarbetare stöd från närmaste chef, personalstöd via Falck Security och stöd via företagshälsovården utifrån det arbetsmiljöansvar som arbetsgivare har.

Lärosätet kan också ge stöd genom att redogöra för hur en process i domstol eller liknande går till.

– Vi har förståelse för att någon som anmäls kan behöva hjälp med att föra sin talan i ärendet, men det kan vi som arbetsgivare alltså inte bistå med.

En lösning skulle kunna vara en funktion som ger rätt till stöd eller ett ombud, men det måste i sådana fall ligga helt utanför arbetsgivaren, menar hon. Någon sådan funktion finns inte idag.

Helt klart stigmatiserande för forskaren att bli fälld.