Anställning | Tidningen Curie

Tagg : Anställning

2015-11-12 Nyheter

För att få de bästa forskarna

Nu satsar flera lärosäten på att inrätta biträdande lektorstjänster för att få tydligare karriärvägar och kunna rekrytera de bästa forskarna. Det är fyraåriga meriteringsanställningar som sedan 2013 åter finns med i Högskoleförordningen. Men trots satsningarna är detta ännu mest en reform på papperet, menar Karin Åmossa, chefsutredare på Sveriges universitetslärarförbund.

2015-10-19 Debatt

Gör lärosätena till goda arbetsgivare

En grundförutsättning för forskning av hög kvalitet är duktiga forskare som kan och vill ställa frågor. Men forskningens största källa till potential är samtidigt dess akilleshäl: lyckas vi inte locka talangerna att vilja bli forskare har vi snart ingen forskning kvar, skriver Naturvetarna.

2015-09-14 Debatt

Tydliga och meningsfulla karriärvägar skapar excellens

Osäkra framtida karriärvägar inom akademin skapar kortsiktig och ”säker” forskning, menar National Junior Faculty. Inför forskningsproppen föreslår de fem lösningar.

2015-06-08 Debatt

Så får vi rimlig trängsel i karriärsystemen

Ett tenure track-system löser inte problemet med trängsel i karriärsystemet inom akademin, menar Johan Elf, professor vid Uppsala universitet. Utmaningen är att skapa rekryterings- och befordringssystem som gör det möjligt för de bästa forskarna och lärarna att stanna i akademin. Läs hans förslag i Curie.

2015-05-27 Debatt

Granskning sätts ur spel i dagens rekrytering

Bara ett fåtal lektorsanställningar utlyses i konkurrens idag. Externa sakkunniga är en förutsättning för att få ett fungerande akademiskt karriärsystem, skriver Ingegerd Gunvik-Grönbladh som forskat på rekryteringsprocessen inom akademin vid Uppsala universitet.

2015-05-11 Debatt

Excellent forskning och trygga forskare

Ett ”tenure track”-system anses öka tryggheten för enskilda forskare, men ”automatiska” befordringar kan vara kontraproduktiva. Om dörren stängs för externa rekryteringar riskerar universiteten minskad mobilitet och konkurrenskraft, skriver Olle Larkö, dekan vid Sahlgrenska akademin, Göteborgs universitet.

2014-04-09 Debatt

Förbättra förutsättningarna för framtida forskning!

SULF vill ha ett framtida forskningslandskap som präglas av akademisk frihet, kollegialt beslutsfattande, trygga anställningar och tydliga karriärvägar för både kvinnor och män, skriver chefsutredaren Karin Åmossa.

2014-04-03 Debatt

Sabbatsterminer för lektorer och professorer

Att skriva en syntes kräver lång erfarenhet av forskning och fordrar tid. Svenska lektorer och professorer inom humaniora och samhällsvetenskap måste få möjlighet att slutföra redan påbörjad forskning och skriva större verk och synteser, skriver Göran Blomqvist.

2014-03-05 Debatt

Nydisputerade saknar forum

Dagens otydliga karriärvägar och osäkra anställningsförhållanden riskerar att skapa en rädd och tyst doktor. Men en tyst doktor har svårt att bidra till den förnyelse och föryngring som krävs för att möta en ökad internationell konkurrens. Sara Eldén och Anna Jonsson lyfter fram behovet av samlade röster för en starkare akademi, i boken Efter festen.

2013-11-28 Nyheter

Går det att leda forskare?

Är det svårare att vara chef inom akademin än inom näringslivet?Många vid lärosätena uppfattar det så, enligt en undersökning från Naturvetarna. - Men alla medarbetare behöver tydliga syften och mål – det är samma utmaning för alla chefer, menar ledarskapsexperten Charlotta Wikström.