Osäkra framtida karriärvägar inom akademin skapar kortsiktig och ”säker” forskning, menar National Junior Faculty. Inför forskningsproppen föreslår de fem lösningar.

Ett tenure track-system löser inte problemet med trängsel i karriärsystemet inom akademin, menar Johan Elf, professor vid Uppsala universitet. Utmaningen är att skapa rekryterings- och befordringssystem som gör det möjligt för de bästa forskarna och lärarna att stanna i akademin. Läs hans förslag i Curie.

Bara ett fåtal lektorsanställningar utlyses i konkurrens idag. Externa sakkunniga är en förutsättning för att få ett fungerande akademiskt karriärsystem, skriver Ingegerd Gunvik-Grönbladh som forskat på rekryteringsprocessen inom akademin vid Uppsala universitet.

Ett ”tenure track”-system anses öka tryggheten för enskilda forskare, men ”automatiska” befordringar kan vara kontraproduktiva. Om dörren stängs för externa rekryteringar riskerar universiteten minskad mobilitet och konkurrenskraft, skriver Olle Larkö, dekan vid Sahlgrenska akademin, Göteborgs universitet.

SULF vill ha ett framtida forskningslandskap som präglas av akademisk frihet, kollegialt beslutsfattande, trygga anställningar och tydliga karriärvägar för både kvinnor och män, skriver chefsutredaren Karin Åmossa.

Att skriva en syntes kräver lång erfarenhet av forskning och fordrar tid. Svenska lektorer och professorer inom humaniora och samhällsvetenskap måste få möjlighet att slutföra redan påbörjad forskning och skriva större verk och synteser, skriver Göran Blomqvist.

Dagens otydliga karriärvägar och osäkra anställningsförhållanden riskerar att skapa en rädd och tyst doktor. Men en tyst doktor har svårt att bidra till den förnyelse och föryngring som krävs för att möta en ökad internationell konkurrens. Sara Eldén och Anna Jonsson lyfter fram behovet av samlade röster för en starkare akademi, i boken Efter festen.

Visstidsanställningar ses ofta som ett sätt att öka forskarrörligheten men kan ha motsatt effekt. Internrekrytering vid lärosätena bidrar till begränsad mobilitet och riskerar att konservera verksamheten, skriver Alexandra Krettek, professor vid Nordic School of Public Health NHV i Göteborg.