Anställning | Tidningen Curie

Tagg : Anställning

2016-12-14 Debatt

Satsning behövs längs hela karriärvägen

Karriärvägarna ska bli bättre, enligt forskningsproppen. Samtidigt kopplar regeringen inte resurser till denna angelägna reformering, skriver Kjell Blückert på Ragnar Söderbergs stiftelse. I samarbete med Lunds universitet utlyser stiftelsen nu två tjänster som biträdande universitetslektor, som en pilotsatsning.

2016-01-25 Debatt

Replik: Antalet forskare bör öka, men användas rätt

Det utbildas visserligen för många doktorander, men att begränsa antalet forskningsgruppledare till nolltillväxt är fel. Givet en växande forskningssektor kan också antalet gruppledare öka, i synnerhet om vi också uppmuntrar små oberoende forskargrupper, menar Björn Högberg, docent på Karolinska institutet.

2015-12-01 Nyheter

Konstnär och forskare – två världar möts

Linda Shamma är en konstnär som forskar genom sina konstprojekt. Just nu arbetar hon som projektassistent och är knuten till forskningsklustret Curating the City på Göteborgs universitet. På sikt kommer hon kanske att doktorera.

2015-11-12 Nyheter

För att få de bästa forskarna

Nu satsar flera lärosäten på att inrätta biträdande lektorstjänster för att få tydligare karriärvägar och kunna rekrytera de bästa forskarna. Det är fyraåriga meriteringsanställningar som sedan 2013 åter finns med i Högskoleförordningen. Men trots satsningarna är detta ännu mest en reform på papperet, menar Karin Åmossa, chefsutredare på Sveriges universitetslärarförbund.

2015-10-19 Debatt

Gör lärosätena till goda arbetsgivare

En grundförutsättning för forskning av hög kvalitet är duktiga forskare som kan och vill ställa frågor. Men forskningens största källa till potential är samtidigt dess akilleshäl: lyckas vi inte locka talangerna att vilja bli forskare har vi snart ingen forskning kvar, skriver Naturvetarna.

2015-09-14 Debatt

Tydliga och meningsfulla karriärvägar skapar excellens

Osäkra framtida karriärvägar inom akademin skapar kortsiktig och ”säker” forskning, menar National Junior Faculty. Inför forskningsproppen föreslår de fem lösningar.

2015-06-08 Debatt

Så får vi rimlig trängsel i karriärsystemen

Ett tenure track-system löser inte problemet med trängsel i karriärsystemet inom akademin, menar Johan Elf, professor vid Uppsala universitet. Utmaningen är att skapa rekryterings- och befordringssystem som gör det möjligt för de bästa forskarna och lärarna att stanna i akademin. Läs hans förslag i Curie.

2015-05-27 Debatt

Granskning sätts ur spel i dagens rekrytering

Bara ett fåtal lektorsanställningar utlyses i konkurrens idag. Externa sakkunniga är en förutsättning för att få ett fungerande akademiskt karriärsystem, skriver Ingegerd Gunvik-Grönbladh som forskat på rekryteringsprocessen inom akademin vid Uppsala universitet.

2015-05-11 Debatt

Excellent forskning och trygga forskare

Ett ”tenure track”-system anses öka tryggheten för enskilda forskare, men ”automatiska” befordringar kan vara kontraproduktiva. Om dörren stängs för externa rekryteringar riskerar universiteten minskad mobilitet och konkurrenskraft, skriver Olle Larkö, dekan vid Sahlgrenska akademin, Göteborgs universitet.

2014-04-09 Debatt

Förbättra förutsättningarna för framtida forskning!

SULF vill ha ett framtida forskningslandskap som präglas av akademisk frihet, kollegialt beslutsfattande, trygga anställningar och tydliga karriärvägar för både kvinnor och män, skriver chefsutredaren Karin Åmossa.